Опитувальник організаційного стресу поліцейських (Organizational Police Stress Questionnaire, PSQ-Org) — це стандартизований опитувальник, спрямований на вимірювання організаційного стресу поліцейських, тобто стресу, пов’язаного зі структурою та умовами організації служби. Опитувальник відображає психологічне напруження, зумовлене організаційним контекстом професійної діяльності.
Нижче наведено перелік тверджень, що описують різні аспекти служби в поліції. Для кожного твердження, будь ласка, зазначте, наскільки сильний стрес воно спричиняло у вас протягом останніх 6 місяців, використовуючи 7-бальну шкалу.
Тест
1. Взаємодія з колегами по службі.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
2. Відчуття, що до різних людей застосовуються різні правила (наприклад, фаворитизм).
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
3. Відчуття необхідності постійно доводити свою професійну спроможність перед організацією.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
4. Надмірний обсяг адміністративних обов’язків.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
5. Постійні зміни в службових правилах та законодавстві.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
6. Нестача персоналу.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
7. Бюрократичні перепони.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
8. Надмірний обсяг роботи за комп’ютером.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
9. Брак навчання для роботи з новим обладнанням.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
10. Відчуття тиску, який змушує займатися волонтерством у вільний час.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
11. Взаємодія з безпосереднім керівництвом.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
12. Непослідовний стиль керівництва.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
13. Брак ресурсів.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
14. Нерівномірний розподіл робочих обов’язків.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
15. Негативне ставлення колег у разі хвороби або травми.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
16. Надмірне акцентування керівництвом на негативних аспектах (наприклад, службові оцінювання, публічні скарги).
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
17. Внутрішні службові розслідування.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
18. Взаємодія з судовою системою.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
19. Необхідність нести відповідальність за виконання своєї роботи.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
20. Неналежне (недостатнє) технічне оснащення.
1 — Відсутність стресу
2
3
4 — Помірний рівень стресу
5
6
7 — Дуже сильний стрес
Ваш результат:
1. Загальний бал: : балів
Інтерпретація результатів
Загальний бал (діапазон: 20-140 балів): вищі показники вказують на вищий рівень організаційного стресу.
