Отбор персонала – это нахождение соответствия требований, которые организация предъявляет кандидату и качеств кандидата на закрытие вакансии. Процесс отбора персонала предполагает целый спектр мероприятий: поиск и проверка резюме, проведение интервью, профессионального и психологического оценивания и т.п. Но все эти процессы невозможны, без грамотно составленных портрета вакансии и объявления о поиске кандидата. Портрет вакансии составляется совместно с менеджером-заказчиком нового специалиста. В первую очередь он должен представлять полное описание необходимого кандидата и включать ту информацию, которая не будет представлена в объявлении.

Объявление о вакансии пишется на основе портрета вакансии и включает элементы продающих текстов, с целью привлечения необходимых специалистов. Психологическая составляющая процесса формирования портрета кандидата и объявления о вакансии кажется невыраженной только на первый взгляд. В реальности эти процессы требуют:

• организации четкой коммуникации с менеджером-заказчиком
• предварительный анализ «измеримости» требуемых личностных качеств кандидата
• понимание психологии кандидатов для составления привлекательного объявления.