Собеседование в работе HR-менеджера – это способ отбора кандидатов на закрытие вакансии, которое заключается в подтверждении наличия у кандидата требуемых компетентностей, способностей, установок и проходящий в виде диалога между HR-менеджером / заказчиком и кандидатом.

Отдельным компонентом собеседования является уточнение степени заинтересованности кандидата в вакансии. Целью HR-менеджера является определение:

• уровня квалификации и опыта кандидата;
• заинтересованность кандидата в предлагаемых условиях и готовность согласиться на них;
• запросы кандидата касательно карьерного роста и профессионального развития;
• отношение кандидата к возможным командировкам, совмещению должностей и т.п.

Параллельно HR занимается отслеживанием негативных характеристик, присущих кандидату:

• низкий уровень заинтересованности работой;
• несоответствующий уровень квалификации (слишком низкий или слишком высокий);
• однобокость мотивационных ориентиров;
• индивидуализм и неспособность взаимодействовать с членами команды.