Діагностика лідерських здібностей
[Є. Жаріков, Є. Крушельницький]

Головна
(див. також:
Багатофакторний опитувальник лідерства [Басс])

Методика «Діагностика лідерських здібностей« дозволяє оцінити здатність людини бути лідером.
Джерело: Соціально-психологічна діагностика розвитку особистості та малих груп.

Текст опитувальника

1. Чи часто ви буваєте у центрі уваги оточуючих?
а) так
б) ні
2. Чи вважаєте ви, що багато людей, які вас оточують, займають вище становище, ніж ви?
а) так
б) ні
3. Перебуваючи на зборах людей, рівних вам за службовим становищем, чи відчуваєте ви бажання не висловлювати свою думку, навіть коли це необхідно?
а) так
б) ні
4. Коли ви були дитиною, чи вам подобалося бути лідером серед однолітків?
а) так
б) ні
5. Чи ви відчуваєте задоволення, коли вам вдається переконати когось у чомусь?
а) так
б) нет
6. Чи трапляється, що вас називають нерішучою людиною?
а) так
б) ні
7. Чи згодні ви із твердженням: «Усе найкорисніше у світі є результатом діяльності невеликої кількості видатних людей»?
а) так
б) ні
8. Чи ви відчуваєте нагальну необхідність у пораднику, який міг би спрямувати вашу професійну активність?
а) так
б) ні
9. Чи втрачали ви іноді холоднокровність у розмові з людьми?
а) так
б) ні
10. Чи ви відчуваєте задоволення, коли бачите, що оточуючі побоюються вас?
а) так
б) ні
11. Чи намагаєтесь ви займати за столом (на зборах, у компанії тощо) таке місце, яке дозволяло б вам бути в центрі уваги та контролювати ситуацію?
а) так
б) ні
12. Чи вважаєте ви, що справляєте на людей велике (імпозантне) враження?
а) так
б) ні
13. Чи вважаєте ви себе мрійником?
а) так
б) ні
14. Чи губитеся ви, якщо люди, що оточують вас, висловлюють незгоду з вами?
а) так
б) ні
15. Чи траплялося вам з особистої ініціативи займатися організацією робітників, спортивних та інших команд та колективів?
а) так
б) ні
16. Якщо те, що ви намітили, не дало очікуваних результатів, то ви:
а) будете раді, якщо відповідальність за цю справу покладуть на когось іншого;
б) візьмете на себе відповідальність, і самі доведете справу до кінця.
17. Яка з цих двох думок вам ближча:
а) справжній керівник повинен вміти сам робити ту справу, якою він керує, і особисто брати участь у ньому;
б) справжній керівник повинен лише вміти керувати іншими і не обов'язково робити справу сам.
18. З ким ви волієте працювати?
а) з покірними людьми;
б) з незалежними та самостійними людьми.
19. Чи намагаєтеся ви уникати гострих дискусій?
а) так
б) ні
20. Коли ви були дитиною, чи часто ви стикалися з владою вашого батька?
а) так
б) ні
21. Чи вмієте ви у дискусії на професійну тему залучити на свій бік тих, хто раніше був з вами не згоден?
а) так
б) ні
22. Уявіть собі таку сцену: під час прогулянки з друзями лісом ви втратили дорогу. Наближається вечір, і треба ухвалювати рішення. Як ви вчините?
а) дайте можливість ухвалити рішення найбільш компетентному з вас;
б) просто не будете нічого робити, розраховуючи на інших.
23. Є таке прислів'я: «Краще бути першим у селі, ніж останнім у місті». Чи справедлива вона?
а) так
б) ні
24. Чи вважаєте ви себе людиною, яка впливає на інших?
а) так
б) ні
25. Чи може невдача у прояві ініціативи змусити вас більше ніколи цього не робити?
а) так
б) ні
26. Хто, на ваш погляд, справжній лідер?
а) найкомпетентніша людина;
б) той, хто має найсильніший характер.
27. Чи завжди ви намагаєтеся зрозуміти і гідно оцінити людей?
а) так
б) ні
28. Чи шануєте ви дисципліну?
а) так
б) ні
29. Який з наступних двох керівників для вас краще?
а) той, що все вирішує сам;
б) той, який завжди радиться і прислухається до думок інших.
30. Який із наступних стилів керівництва, на вашу думку, найкращий для роботи установи того типу, в якій ви працюєте?
а) колегіальний
б) авторитарний
31. Чи часто у вас складається враження, що інші зловживають вами?
а) так
б) ні
32. Який із наступних двох «портретів» більше нагадує вас?
а) людина з гучним голосом, виразними жестами, за словом у кишеню не полізе;
б) людина зі спокійним, тихим голосом, стримана, задумлива.
33. Як ви поведете себе на зборах і нараді, якщо вважаєте вашу думку єдино правильною, але інші з нею не згодні?
а) промовчу;
б) буду відстоювати свою думку.
34. Чи підпорядковуєте ви свої інтереси та поведінку інших людей справі, якою займаєтесь?
а) так
б) ні
35. Чи виникає у вас почуття тривоги, якщо на вас покладено відповідальність за якусь важливу справу?
а) так
б) ні
36. Чому б ви віддали перевагу?
а) працювати під керівництвом доброї людини;
б) працювати самостійно, без керівника.
37. Як ви ставитеся до твердження: «Для того, щоб сімейне життя було хорошим, необхідно, щоб рішення в сім'ї приймав один із подружжя»?
а) згоден
б) не згоден
38. Чи траплялося вам купувати щось під впливом думки інших людей, а, не виходячи з власної потреби?
а) так
б) ні
39. Чи вважаєте ви свої організаторські здібності добрими?
а) так
б) ні
40. Як ви поводитеся, зіткнувшись із труднощами?
а) у мене опускаються руки
б) у мене з'являється сильне бажання їх подолати
41. Чи робите ви закиди людям, якщо вони цього заслуговують?
а) так
б) ні
42. Чи вважаєте ви, що ваша нервова система здатна витримати життєві навантаження?
а) так
б) ні
43. Як ви вчините, якщо вам запропонують провести реорганізацію вашої установи?
а) введу потрібні зміни негайно
б) не поспішатиму і спочатку все ретельно обдумаю
44. Чи зумієте ви перервати надто балакучого співрозмовника, якщо це необхідно?
а) так
б) ні
45. Чи погоджуєтесь ви з твердженням: «Для того щоб бути щасливим, треба жити непомітно»?
а) так
б) ні
46. Чи вважаєте ви, що кожна людина має зробити щось визначне?
а) так
б) ні
47. Ким ви хотіли б стати?
а) художником, поетом, композитором, вченим
б) видатним керівником, політичним діячем
48. Яку музику вам приємніше слухати?
а) могутню та урочисту
б) тиху та ліричну
49. Чи відчуваєте ви хвилювання, чекаючи на зустріч з важливими і відомими людьми?
а) так
б) ні
50. Чи часто ви зустрічали людей з сильнішою волею, ніж ваша?
а) так
б) ні
Ваш результат: балів
За кожну відповідь, що збігається з ключовою, випробуваний отримує 1 бал, в іншому випадку – 0 балів.
Якщо сума балів виявилася до 25 балів, то якості лідера виражені слабо.
Якщо сума балів у межахвід 26 до 35, то якості лідера виражені середньо.
Якщо сума балів виявилася рівною від 36 до 40, то лідерські якості виражені сильно.
Якщо сума балів більше, ніж 40,то ця людина, як лідер, схильний до диктату.